ledarskap och rekrytering
Ledarskap idag är mer värdebaserat sägs det, men stämmer det helt och hållet?
Har i en kurs fullt upp med att skriva huruvida och diskutera om det är så att chefer och ledare har rätt att färdas i första klass medan dennes anställda åker andra klass. Det är ju en fråga att diskutera länge om. Givetvis säger jag nej på denna fråga men även ja. Klart man ska se skillnaden på en chef och en anställd, men det ska gå rätt till och följas med en kommentar och en värdering som utgör en gemensam värdegrund. Och det är fel för att om man ska sträva gemensamt, varför inte resa gemensamt? är det inte så att man i en grupp ska se både personliga roller såsom de yrkesmässiga? Dagens ledare idag sägs vara på det sättet och ändå kan man ta del av rekryteringar som grundats på intresse snarare än kunskap, vad handlar detta om tro? Är det så att cheferna hellre anställer någon som är flera mil ifrån deras nivå och därför finns inte risken att den anställde med tiden kan bli högre? Många bloggar och påstår detta och ställer även frågan: Vill man ha en omformbar snarare än en kompetent, i så fall varför ska man skaffa utbildning? visst kan man jobba sig upp men att som företag ha resurser som kan en hel de och är införstådda med både teorin och hur det fungerar i praktiken är väl ändå det ultimata? Jag själv har fått höra hur överkvalificerad jag är för ett jobb, men det var ändå mitt val, jag begärde inte att sitta på kontor den sommaren men i alla fall, jag hade läst kurser som chefen läst och hade viljan att läsa, så att vara smart, utåt och fokuserad är inte alltid vägen, kanske ska man spela dummare än man är? Är det så att det är mode på att vara en underdog nu för tiden? Tjänar man på det i längden? Det synes ju i alla fall vara så. Det var min diskussion om ämnet ledarskap. . kommentera gärna!
